联商快讯：3月11日，针对胖东来40亿资产利润分配方案，创始人于东来在社交平台再次发文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”
于东来指出，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式，早期股东属于无偿赠予和代持方式，分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。
于东来透露，“目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。待员工成熟的时候，再转变为真正的股份制运行模式，同时也启发更多企业重视员工的价值、员工的收入和员工的生活生命质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量。”
于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法！管理人员和员工愿意干、结果一定会往好的方向发展！
于东来最后强调，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。
3月8日，于东来在社交平台上公布了胖东来40亿元资产分配方案，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。
此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。
具体来看，管理团队共718人，占集团总人数7.0%；他们被分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%；涵盖店长、店助、处长等层级。其中，12名店长“瓜分”2.4亿元的资产。据此计算，每位店长人均可分得2000万元。
技术团队共563人，占集团总人数5.5%；他们可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。其中，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元。
一线员工共8913人，占集团总人数87.4%；他们可分配剩余的约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%。其中，280名“班长”人均标准为30万元，8633名“普通员工”人均标准为20万元。
胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
